বাংলাদেশে বিনিয়োগ করা একটি বিদেশি কোম্পানির বিরুদ্ধে ‘বিতর্কিত নথি’ ব্যবহার করে এক প্রবাসী কর্মীকে চাকরি-সংক্রান্ত পাওনা থেকে বঞ্চিত করার অভিযোগ উঠেছে। এ ঘটনায় ভুক্তভোগী মামলা করেছেন। অভিযোগগুলো বর্তমানে বাংলাদেশ পুলিশের অপরাধ তদন্ত বিভাগ (সিআইডি) তদন্ত করছে। 

অভিযোগগুলো পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডকে কেন্দ্র করে, যা হংকং-ভিত্তিক গার্মেন্টস সোর্সিং গ্রুপ পিডিএস লিমিটেডের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট একটি বাংলাদেশভিত্তিক প্রতিষ্ঠান। 

অন্যদিকে, পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডও সাবেক ওই কর্মীর বিরুদ্ধে মুখ্য মহানগর ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে একটি ফৌজদারি মামলা করেছে।

পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডের সিনিয়র ম্যানেজার (এইচআরবিপি) বদরুজ্জামান সুমন মামলাটি করেছেন। তার মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে, ওই সাবেক কর্মচারী একটি ভুয়া ই-মেইল আইডির মাধ্যমে বিভিন্ন ক্রেতা প্রতিষ্ঠানের কাছে পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডের বিরুদ্ধে নানা মিথ্যা অপপ্রচার চালিয়েছেন এবং কোম্পানির গোপন তথ্য ফাঁস করেছেন, যার ফলে কোম্পানির ১৩৫ কোটি টাকার ক্ষতি হয়েছে।

একজন প্রবাসী সাবেক কর্মীকে তার চাকরি-সংক্রান্ত পাওনা থেকে বঞ্চিত করার জন্য বিতর্কিত নথি ব্যবহারের অভিযোগ সম্পর্কে জানতে ফোনে যোগাযোগ করা হলে পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডের সিনিয়র ম্যানেজার (এইচআরবিপি) অবশ্য এ বিষয়ে কোনো মন্তব্য করতে রাজি হননি।

এদিকে পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডের বিরুদ্ধে দায়ের হওয়া মামলার তদন্তকারী সিআইডির সাব-ইন্সপেক্টর হারুনুর রশিদ বলেন যে, পোয়েটিকজেম ইন্টারন্যাশনাল লিমিটেডের বিরুদ্ধে একজন ভারতীয় প্রবাসী কর্মীর দায়ের করা মামলাটি এখনও তদন্তাধীন রয়েছে।তদন্ত শেষ হওয়ার আগে এ বিষয়ে কিছুই বলা সম্ভব নয়।

অভিযোগে বলা হয়েছে, কোম্পানিটি একটি বিতর্কিত পদত্যাগপত্রের ভিত্তিতে তার ‘দ’ অদ্যাক্ষরের একজন কর্মচারীর ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করে এবং পরবর্তীতে তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা করে। এমতাবস্থায় ভুক্তভোগী ওই কর্মচারীও পাল্টা মামলা করেছেন, যার মধ্যে একটি ফৌজদারি মানহানির মামলা এবং একটি জালিয়াতির মামলা রয়েছে, যা বর্তমানে ঢাকার মুখ্য মেট্রোপলিটন ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে বিচারাধীন।

অভিযোগে বলা হয়েছে, ব্যয় সংকোচনের কারণ দেখিয়ে ওই কর্মচারীর চাকরিচ্যুতিকে বরখাস্ত হিসেবে জানানো হয়েছিল। তবে পরবর্তী দাখিল করা নথিতে এই চাকরিচ্যুতিকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ হিসেবে নথিভুক্ত করা হয় বলে অভিযোগ রয়েছে।

আদালতের নথিতে আরও অভিযোগ করা হয়েছে যে, ওই কর্মচারী যখন শারীরিকভাবে বাংলাদেশের বাইরে ছিলেন, তখন ডিজিটাল স্বাক্ষরযুক্ত একটি পদত্যাগপত্র তৈরি ও ব্যবহার করা হয়েছিল। ওই কর্মচারী যে সংশ্লিষ্ট সময়ে ভারতে ছিলেন, এই দাবির সমর্থনে পাসপোর্ট এবং অভিবাসন রেকর্ড দাখিল করা হয়েছে বলে জানা গেছে।

সংশ্লিষ্ট ফোরামের সামনে উপস্থাপিত নথিভুক্ত সময়রেখা অনুসারে, ব্যয় সংকোচনের কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হচ্ছে বলে কর্মচারীকে গত বছরের ৩১ জুলাই কোম্পানির ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সঙ্গে একটি মাইক্রোসফট টিমস ভিডিও কলে জানানো হয়েছিল। পরে ২০২৫ সালের ৯ আগস্ট কোম্পানিটি ১,৫১,৬০০ মার্কিন ডলারের একটি নিষ্পত্তির প্রস্তাব দেয় বলে জানা গেছে। কিন্তু কর্মচারীর আইনি আবেদনে তার দাবি করা অর্থের পরিমাণ ৯,১৭,৩৯৩ মার্কিন ডলার, যা ১৩ বছরের চাকরি, বকেয়া বেতন, ইএসওপি-সংক্রান্ত প্রাপ্য, চুক্তিভিত্তিক পাওনা এবং ক্ষতিপূরণের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

আলোচনা ব্যর্থ হওয়ার পর ২০২৬ সালের ২৭ এপ্রিল ওই কর্মী সিএমএম আদালত এবং ঢাকার শ্রম আদালতসহ পৃথক দুটি মামলা করেন। শ্রম আদালতের মামলায় যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে, কর্মচারীটি বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ২(৬৫) অনুযায়ী একজন ‘শ্রমিক’ হিসেবে যোগ্য এবং তিনি গ্র্যাচুইটি ও অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণসহ বিধিবদ্ধ সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী। সিএমএম আদালত বিষয়টি তদন্ত করার জন্য সিআইডিকে নির্দেশ দিয়েছে।